📯 C’est exceptionnel !
Pour la première fois, une Grande Cause Nationale est reconduite !

🟦 La santé mentale restera en 2026 une priorité nationale 

La dynamique lancée depuis janvier se poursuit car le chemin est encore long pour faire de la santé mentale un pilier des politiques publiques et des stratégies organisationnelles, à la hauteur des enjeux sociaux, humains et économiques qu’elle représente.

🟩 Au travail, ouvrir le dialogue change déjà les pratiques 

Depuis janvier 2024, nous déployons un outil de sensibilisation qui permet d’ouvrir le dialogue sur la santé mentale entre collègues, de structurer la réflexion et d’encourager les initiatives pour prévenir et accueillir la vulnérabilité au sein des équipes.

Pour poursuivre notre engagement, nous avons créé, en septembre dernier, avec Bpifrance, 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁, le premier événement d’ampleur consacré à la santé mentale dans les entreprises.

🟨 Une dynamique positive émerge dans les organisations

Le constat est encourageant, même si beaucoup reste à faire.
De plus en plus d’entreprises font évoluer leur culture du travail et agissent pour la santé mentale de leurs collaborateurs :
lutter contre la stigmatisation, sortir du silence, donner des repères concrets.

En novembre, 174 entreprises ont signé la Charte d’Engagement pour la santé mentale au travail, portée par l’Alliance pour la Santé Mentale, marquant le début d’une mobilisation d’ampleur.

Quand les employeurs vont s’emparer pleinement du sujet, l’impact sera considérable :
– pour les collaborateurs, avec des environnements de travail plus sûrs et plus soutenants
– pour les organisations, plus performantes, résilientes et attractives
– pour la société, car c’est aujourd’hui un sujet de santé publique, pas seulement RH.

👉 Des organisations qui prennent soin de la santé mentale créent des espaces de sécurité psychologique, indispensables dans un contexte de transitions nombreuses (écologiques, technologiques, économiques, géopolitiques).
Cela renforce la cohésion sociale, la confiance et la capacité collective à traverser les changements.