Pourquoi une fresque pour parler de la santé mentale au travail ?
La santé mentale est devenue un enjeu stratégique pour les organisations : hausse des arrêts maladie, surcharge mentale, tensions dans les équipes, managers démunis. La fresque spéciale santé mentale au travail vise à améliorer la prévention et à renforcer la performance sociale.
La Version Managers offre une méthode structurée pour accompagner les collaborateurs en difficulté.
La santé mentale, une démarche essentielle de prévention
21%
des salarié.e.s déclarent leur santé mentale « mauvaise » ou « très à risque »
1ère
cause d’arrêt maladie longue durée**
7 managers
sur 10 sont confrontés à des problèmes de santé mentale dans leur équipe***
*Insights Great Place To Work 2026 – **Datascope AXA 2026 – ***Apec 2025
Pourquoi parler santé mentale entre salariés ?
Dans un contexte de dégradation de la santé mentale des Français et des actifs en particulier, la raison d’être de la fresque pour parler de la santé mentale dans les organisations de travail est de favoriser l’inclusion des personnes en situation de vulnérabilité (potentiellement chaque collaborateur à un moment donné) et de prévenir les risques, en outillant collaborateurs et managers.
Notre vision
La santé mentale des actifs, et des plus jeunes en particulier, se détériore en raison d’une combinaison de facteurs : conditions économiques, inquiétudes face à l’avenir, exigences professionnelles et conditions de travail, isolement social, difficile accès aux soins, etc. Les troubles de santé mentale sont désormais la 1re cause d’arrêt maladie longue durée**.
Les collaborateurs en difficulté sont isolés, les managers sont démunis, les richesses humaines de l’entreprise sont affectées.
L’entreprise a un rôle à jouer pour :
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Mieux prendre en compte cette réalité
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Diffuser les informations et ressources essentielles aux salarié.e.s pour préserver ou retrouver leur équilibre
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Permettre aux managers de mieux accompagner les situations de vulnérabilité psychique dans leur équipe.
La fresque pour parler de la santé mentale sur le lieu de travail est un outil ludique et engageant précisément conçu pour cela.
Il est par ailleurs de la responsabilité de l’entreprise d’agir sur les conditions de travail et la culture managériale, afin de réduire les risques psychosociaux.
Tout cela contribue à la performance sociale de l’entreprise.
Comment
Un atelier fresque démystifie la santé mentale : tout le monde est concerné.
Il permet de comprendre les différentes dimensions de la santé mentale et ce qui la caractérise, du bien-être au handicap psychique.
Il aborde les facteurs de santé mentale : leviers sur lesquels chacun peut agir, événements de la vie ou facteurs environnementaux (conditions de vie, milieu professionnel, contexte sociétal).
Il présente un panorama des ressources professionnelles vers lesquelles se tourner pour préserver sa santé mentale ou se rétablir.
Il pose les premiers jalons d’une réflexion personnelle et collective sur les actions à mettre en œuvre pour soi, son entourage professionnel ou personnel et au niveau de l’équipe ou de l’entreprise.
La Version Managers fournit une méthode claire pour soutenir un collaborateur qui ne va pas bien, pour des raisons liées au travail ou non.
Partis-pris
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Un socle scientifique basé sur la recherche médicale ou les neurosciences : le partenariat avec Santé mentale France, seule fédération représentative de l’ensemble des acteurs de la santé mentale, est placé au cœur du projet.
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Une démarche ouverte : la fresque est le fruit d’une collaboration entre des acteurs aux référentiels culturels variés, issus de l’entrepreneuriat, de l’action associative, de l’univers médical ou universitaire. Cette collaboration est indispensable pour apporter une approche innovante du sujet et pertinente dans le monde de l’entreprise.
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Un scénario novateur : basé sur des cartes originales, le déroulé mêle intelligence collective et création graphique, exercices interactifs et engagement du corps.
- Une expérience énergisante : la santé mentale est abordée de manière résolument non anxiogène.
- Un point de départ : des ressources et documentations sont offertes aux participant.e.s pour aller plus loin et des interventions complémentaires sont proposées basées sur l’expertise du réseau d’animateur.rice.s.
- Pour les managers : enfin une méthode pour gagner en assurance dans leur rôle d’accompagnement.
Votre fresque personnalisée : de l'adaptation au sur-mesure
Vous avez des objectifs spécifiques ? Des conditions de travail particulières ? Des messages forts à transmettre ?
Nous mettons notre savoir-faire en ingénierie pédagogique et notre expertise en santé mentale à votre disposition.
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